Какие бонусы положены правлению банка?

Банк – довольно сложная организационная структура, имеющая десятки подструктур и направлений бизнеса. Чтобы  весь механизм работал слаженно, нужна четкая схема управления. Занимаются управлением банковского бизнеса люди с отличным финансовым и банковским образованием.

Высший орган управления Банком – это Правление, которое возглавляет Председатель. Оно ведет текущую деятельность, решает вопросы по управлению бизнеса, принимает решения, касательно новых направлений и проч. Правление есть в каждом банка и наблюдением за его деятельностью ведет главный надзорный орган – ЦБ.

Правление подчиняется Общему собранию всех акционеров и Наблюдательному Совету. В своей деятельности Правление руководствуется общим законодательством, а также Положением о Правлении и Уставом. Все участники Правления проходят обязательную проверку в ЦБ.

Правление Банка.

Это исполнительный, коллегиальный орган любого банка, которое руководит текущей деятельностью. В своей работе Правление руководствуется ФЗ «О банках..», «О ЦБ…», «Об акционерных обществах», а также иными ФЗ и нормативными актами.

Каждый банк определяет состав Правления, проводит избрание и отстранение от дел членов Правления.

Во главе Правления стоит Председатель или Президент (согласно Устава). Часто он избирается на определенный срок, например, 5 лет. У него имеются заместители, которые также входят в состав Правления. По окончанию сроков полномочий участники могут переизбираться неограниченное количество раз. В процессе работе Наблюдательный Совет вправе снимать с должностей участников Правления, а также принимать решение о сборе нового состава.

Согласно Устава и Положения Правления, Президент\Председатель не может одновременно занимать руководящие, бухгалтерские  должности  в иных кредитных, страховых организациях. Также он не имеет права быть организатором инвестфондов, негосударственных пенсионных фондов, ПИФов и проч. Остальные участники Правления могут занимать вышеуказанные должности, но только в разрешения Наблюдательного Совета.

Чем занимается Правление Банка?

В своей деятельности Правление занимается следующим вопросами:

• Организует выполнение решений и постановлений Собрания Акционеров Банка, создает необходимые для этого условия.
• Рассматривает отчетность банка, включая отчетность, подготовленную по международным стандартам.
• Принимает решение о публикации отчетности.
• Решает вопросы по открытию новых филиалов и офисов банка.
• Определяет перечень информационных данных, которые составляют коммерческую тайну.
• Утверждает кандидатуры на должности руководителей, главных бухгалтеров.
• Утверждает систему премирования и оплаты труда работников.
• Утверждает смету расходов на следующий год.
• Принимает решения по важным кредитным сделкам и пр.

Заседания Правления проводятся по мере необходимости, но не отклоняясь от квартального плана. В исключительных случаях Наблюдательный Совет вправе созвать членов Правления на внеурочное совещание.

План заседаний готовится секретарем, исходя из Положений Устава, текущих целей и задач, предложений членов Правления. По своей инициативе участники могут предоставлять важные вопросы на рассмотрение Совету. Общая повестка дня формируется секретарем по согласованию с Президентом\Председателем. Сюда включаются вопросы, указанные в утвержденном плане, вопросы с предыдущих заседаний, которые не были решены до конца, а также иных вопросы, вынесенные по инициативе участников.

План заседания направляет всем участникам за 3-5 рабочих дней. Материалы для совещания должны быть краткими, содержать всесторонний анализ вопроса и развернутый ответ. Если вопросы касаются банковских сделок, то в материалах должны обязательно присутствовать экономические выводы с расчетами.

При принятии решений проводится голосование, где решение принимается большинством голосов. Передача своего голоса кому-то не допускается. Решающий голос имеет Председатель\Президент. Все решения фиксируются в протоколе, который подписывается всеми участниками. Протоколы затем формируются в отдельное досье и отправляют на хранение.

Члены Правления несут ответственность за принятые решения перед Банком, акционерами, которые привели к убыткам. Если участники голосовали «против» решения, повлекшего убыток, то они не несут ответственность. Акционеры вправе обращаться в суд за возмещением убытков, которые им нанесли участники Правления.

Вознаграждения Правлению Банка.

Деятельность участников Правления сложная и ответственная. Это им полагаются соответствующее вознаграждение. Вознаграждение выплачивается в соответствии с Положением о вознаграждении, утвержденным Советом Директоров. Оплата труда включает в себя оклад, премии, стимулирующие выплаты и компенсации. Дополнительные выплаты связаны с выполнение планов и задач, достигнутыми ключевыми показателями и наличием прибыли Банка. Система бонусов фиксируется в трудовых договорах.

Многих интересует, сколько получают члены Правления банков? На самом деле, эти данные составляют коммерческую тайну. В результате соцопроса, проводимого хедхантинговой компанией Контакт, средний размер ежемесячной премии ТОП-менеджеров составляет около 50-100% от оклада. Также опрос показал, что многие банкиры недовольны своим доходом на текущее время. Это связано со сложной экономической ситуацией в стране.

Скрыть свою премию от регулятора не удастся. Решение о премиальных выплатах принимается на заседании Совета Управляющих\Директоров.

Сейчас практически ни в одном банке нет фиксированной премии. Она привязана к положительным показателям деятельности в целом, включая выручку, прибыль, рентабельность, количество активных клиентов, рыночную долю, узнаваемость  бренда, удовлетворенность клиентов услугами, отсутствие задолженности и пр. Все показатели не должны противоречить друг другу, должны показывать рост и быть привязаны к чистому доходу Банка.

Кроме премий в банках присутствует система корпоративных льгот. ТОП-руководство может пользоваться привилегиями, которые недоступны рядовым сотрудникам. У каждого члена Правления есть корпоративный автомобиль определенный марки. Наличие личной охраны также подразумевается в некоторых банках для ТОПов. Наличие корпоративных самолетов, вертолетов и пр. предметов роскоши в российских банках почти не встречается (по официальным данным). Но банк полностью компенсирует перелеты ТОПов в лучших бизнес-классах, а также оплату в лучших гостиницах люкс-номеров.

Для сравнения с западными корпорациями, где приветствуется «минимизация издержек», топовые руководители оплачивают расходы из своего кармана. Российские банки дают возможность расходования денег на «бизнес-цели», в связи с тем, что корпоративные стандарты являются важной составляющей мотивационной политики банка. Хедхантеры, занимающиеся поиском топовых менеджеров, говорят, что для людей такого уровня обязательна корпоративная атрибутика и привилегии. Все этого в комплексе создает систему, равнозначную вкладу в развитие бизнеса. Хотя рынок в России и перенасыщен банковскими работниками, довольно сложно найти ТОП-менеджера, способного даже в кризисное время извлечь прибыль и вывести бизнес в плюс.